Обязанности работодателей по приему на работу инвалидов и организации их труда определены законами и другими нормативно-правовыми актами Украины.

Согласно Закону Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» (статья 19): для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций, общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 лиц, - в количестве одного рабочего места.

В пределах установленного норматива работодатели создают рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Собственник или уполномоченный им орган должен установить по просьбе работника с инвалидностью неполный рабочий день или неделю и создать льготные условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и медицинских рекомендаций (ст.172 КЗоТ Украины, ст. 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов»; ст. 12 Закона Украины «Об охране труда»).

Инвалидов, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган должен перевести по их согласию на такую работу на основании медицинского заключения временно или без ограничения срока, при этом за работниками, которые переведены на более легкую работу с низкой оплатой, сохраняется предыдущая средняя заработная плата в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, - на все время выполнения работы с низкой оплатой, или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию (ст.170 КЗоТ Украины, ст. 12 Закона Украины «Об охране труда»).

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, в случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы проводятся его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Источник: Ивано-Франковский областной центр занятости.