У инвалидов трудоспособного возраста, которые хотят работать, при трудоустройстве возникают препятствия между ними и работодателями.

Одна из главных проблем - это отсутствие беспрепятственного доступа инвалидов к социальной инфраструктуре. К сожалению, не все здания имеют пандусы, общественный транспорт местного и межрайонного сообщения вообще не приспособлен для свободного передвижения инвалидов. Все это сдерживает решение вопроса занятости инвалидов. Наиболее остро это чувствуют инвалиды, проживающие в сельской местности.

Проблемой занятости инвалидов остается отсутствие специализированных или адаптированных для такой категории населения рабочих мест на многих предприятиях, поскольку эта процедура требует значительных финансовых затрат работодателей.

Вакансии для лиц с ограниченными возможностями в большинстве имеют минимальный уровень заработной платы. Даже для инвалидов, имеющих высшее образование и опыт работы по специальности, работодателями предлагается работа с низкой заработной платой.

Проблемой также является отсутствие предложений работодателей по использованию надомного труда инвалидов, ведь значительная часть граждан с ограниченными возможностями хотят организовывать свою трудовую деятельность дома, заниматься надомным трудом.

Сегодня украинские работодатели часто стоят перед нелегким выбором: формальное трудоустройства инвалидов (чтобы избежать штрафов) или реальное обеспечение их работой. А для людей с особыми потребностями такой выбор означает перспективу оказаться в изоляции или получить шанс реализовать свое право на труд, стать полноценными членами общества.

Стоит задуматься работодателю, поскольку, принимая на работу человека с инвалидностью, он, согласно действующему законодательству о занятости населения, может:

- Получать дотации на создание рабочего места для работника с инвалидностью, на заработную плату работника с инвалидностью;

- Получить возможность обучить работника с инвалидностью за счет социальных фондов.

Источник: Киевский областной центр занятости.