С целью реализации способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им предоставляется право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях с обычными условиями труда, в цехах и на участках, где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной или другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

Предприятиям, которые трудоустраивают инвалидов, не лишним будет напомнить ряд положений действующего законодательства, определяющие особенности трудовых отношений с ними.

Так, при приеме инвалида на работу, запрещается устанавливать для него испытательный срок (ст. 26 КЗоТ).

В случае сокращения численности или штата работников инвалиды имеют преимущественное право остаться на работе при равной с другими работниками производительности труда и квалификации (ст. 42 КЗоТ).

Работа инвалида в ночное время допускается только с его согласия и при условии, что это не противоречит медицинским показаниям (ст. 55 КЗоТ).

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней (ст. 6 Закона "Об отпусках").

В первый год работы на предприятии работник-инвалид имеет право получить ежегодный отпуск полной продолжительности в удобное для него время до окончания шестимесячного срока непрерывной работы (ст. 10 Закона "Об отпусках").

Кроме ежегодного основного отпуска, работник-инвалид, по желанию, может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска не может превышать: для инвалидов I и IIгруппы - 60 календарных дней, для инвалидов III группы - 30 календарных дней

При трудоустройстве инвалидов путем направления их на работу службой занятости, в соответствии с установленным для предприятия норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, работник имеет право обжаловать отказ в принятии его на работу в суде. Рабочее место инвалида считается созданным, если оно соответствует установленным требованиям и аттестовано специальной комиссией при участии представителей МСЭК, органа государственного надзора за охраной труда, общественной организации инвалидов и введено в действие путем трудоустройства на него инвалида.

Государство гарантирует инвалидам дошкольное воспитание, получение образования на уровне, который отвечает их способностям и возможностям.

Работодатель обязан создавать безопасные и безвредные для здоровья условия труда, использовать меры, направленные на предотвращение инвалидности, на восстановление трудоспособности инвалида.

Запрещается привлекать инвалидов без их согласия к сверхурочным работам, а также в ночное время.

Источник: Луганский областной центр занятости.