При принятии на работу инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы, им не устанавливается испытательный срок;

по просьбе инвалидов работодатели обязаны устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создавать льготные условия труда;

сверхурочная работа и работа в ночное время допускается лишь при согласии работника-инвалида при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям;

инвалиды войны имеют подавляющее право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников;

инвалиды имеют право на расторжение срочного трудового договора, если состояние здоровья препятствует выполнению работы по трудовому договору;

в случае отказа в принятии на работу, не предоставлении работы по специальности инвалиду, направленному по распределению после окончания учебного заведения, или при невыполнении других условий трудового договора и законодательства о труде, администрация предприятия возмещает расходы на его проезд к месту проведения собеседования и обратно к месту, где он проживает, а также расходы на проезд сопроводителя, если он необходим;

инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, инвалидам III группы – 26 календарных дней. При этом по желанию работника-инвалида предоставляется отпуск полной длительности к наступлению шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии;

инвалиды I и II групп имеют право на отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 60 календарных дней ежегодно, инвалиды III группы – длительностью до 30 календарных дней ежегодно.

Источник:  http://robimo.org/